辛集市就業(yè)零工市場（以下簡稱“市場”）是經(jīng)辛集市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)，由河北國超信息科技有限公司負(fù)責(zé)運(yùn)營，官方指定的零活用工勞務(wù)市場。在辛集總工會(huì)的支持下，座落在辛集市工人文化宮主樓。在河北辛集經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、辛集市退役軍人事務(wù)局、辛集市工商業(yè)聯(lián)合會(huì)、辛集市婦聯(lián)、辛集市殘聯(lián)的扶持下，在辛集市就業(yè)服務(wù)中心的指導(dǎo)下，為我市中小企業(yè)搭建靈活用工平臺(tái)，解決企業(yè)招工難、百姓就業(yè)難等問題。一頭連著千家萬戶、一頭連著商家企業(yè)，為我市民生就業(yè)工程、維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定提供強(qiáng)有力支撐。從2023年3月開始籌建，到5月底基本建成。
      市場建設(shè)過程中，董事長劉占查親自指揮，經(jīng)理孟憲津全力實(shí)施。從租賃場地到室內(nèi)布置，從找裝修隊(duì)伍到跑辦資質(zhì)手續(xù)，乃至到市相關(guān)部門尋求支持，二位領(lǐng)導(dǎo)都付出了極大心血。
尋求相關(guān)部門支持，市場成功與“靈工幫”合作。
      經(jīng)過艱辛的努力，市場經(jīng)市人社局批準(zhǔn)，在市總工會(huì)、市退役軍人事務(wù)局、市工商業(yè)聯(lián)合會(huì)、市婦聯(lián)、市殘聯(lián)和市就業(yè)服務(wù)中心的支持下，市總工會(huì)和河北辛集經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)還專門印發(fā)文件給予扶持。至此，就業(yè)零工市場才得以正常運(yùn)行。
      市場投入運(yùn)營后，首先面臨的困難，就是在當(dāng)今電子信息智能化時(shí)代，由于我們公司沒有數(shù)字化平臺(tái)，無法實(shí)現(xiàn)招、聘、薪酬結(jié)算一體化，傳統(tǒng)的招聘模式，等人上門已不能適應(yīng)現(xiàn)代人們的需要。我們自己研發(fā)軟件成本高，且時(shí)間也不等人。孟經(jīng)理多次跑石家莊，通過各種渠道，進(jìn)行咨詢比較，人家不是要加盟費(fèi)、就是要資源，最終確定與設(shè)在井陘的北京七海科技公司合作，就業(yè)市場正式加入“靈工幫”。
      以幫企業(yè)招工為紐帶，架起與企業(yè)溝通的橋梁。
      市場開展的第一筆業(yè)務(wù)是為我市的龍頭企業(yè)--澳森特鋼集團(tuán)有限責(zé)任公司招工。共為其推薦汽車A、B本司機(jī)、普通操作工、保安、天車工、物流、銷售、電工、焊工等工種人員219人；隨后，市場又為三安車業(yè)、鴻銳橡膠、京東物流、申科公司等多個(gè)企業(yè)推薦人員63人。
      開展招工工作，首要的難題就是怎樣將將招工信息發(fā)送到千家萬戶，讓有就業(yè)需求的人員及時(shí)了解招工信息。為破解這一難題，在市場沒有招聘網(wǎng)絡(luò)的情況下，孟經(jīng)理利用在人社部門工作過的優(yōu)勢，通過熟人找市就業(yè)服務(wù)中心幫忙，將企業(yè)招聘信息發(fā)至鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作群，再由鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員發(fā)至所轄村微信群，使80％以上的村民第一時(shí)間收到招工信息。
      信息發(fā)布后的前三天，公布的兩部手機(jī)到晚上10點(diǎn)都鈴聲不斷。負(fù)責(zé)登記信息、接電話的工作人員劉甲賢和石辛元，中午和晚上飯都顧不上吃，只能用面包、小零食充饑，嗓子都啞了。
用我們的誠意，扎實(shí)的工作，贏得了企業(yè)的認(rèn)可和好評(píng)，也得到了企業(yè)的信任，為我們下一步開展工作打下了良好基礎(chǔ)。就業(yè)零工市場在辛集初具影響力。
      開展企業(yè)技能提升，開創(chuàng)公司培訓(xùn)先河。
      進(jìn)入6月份后，市人社局、市總工會(huì)的企業(yè)職工職業(yè)技能提升工作開始，市場工作人員即將工作重點(diǎn)轉(zhuǎn)移到企業(yè)培訓(xùn)，到12月份，企業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)鑒定完成。共完成市總工會(huì)給予培訓(xùn)指標(biāo)100人，其中本公司電工50人、社會(huì)養(yǎng)老護(hù)理員50人；市人社局給予培訓(xùn)指標(biāo)500人，其中培訓(xùn)本公司計(jì)算機(jī)操作員36人、社會(huì)直播銷售員兩期100人、社會(huì)保健按摩員兩期96人，給澳森培訓(xùn)電工、鉗工、金屬軋制等工種211人。
      在給澳森開展職業(yè)技能工作中，因我公司是第一次搞，沒有經(jīng)驗(yàn)，就連流程都不知道。又是孟經(jīng)理出面，向市高級(jí)技工學(xué)校請(qǐng)教咨詢，再給工作人員講解。學(xué)員在上線上課時(shí)，需要下載軟件并打卡，按規(guī)定只能在澳森廠區(qū)設(shè)立一個(gè)打卡點(diǎn)位，200米范圍內(nèi)統(tǒng)一打卡。由于澳森廠區(qū)方圓10公里，大部分職工坐班車上下班，參加培訓(xùn)的人員占比低，企業(yè)班車不可能在打卡點(diǎn)停留，再加上系統(tǒng)的不順暢，好多學(xué)員不能打卡開通學(xué)習(xí)平臺(tái)。經(jīng)過反復(fù)研究，最終何閃、劉甲賢和張爍冰采用學(xué)員將手機(jī)收到的驗(yàn)證碼發(fā)給他們，他們?nèi)�人用手機(jī)代替學(xué)員上傳系統(tǒng)，解決了這個(gè)難題；在線下課程排課上，正常排課7天即可完成。而澳森的學(xué)員是三班倒，7天當(dāng)中只能有1、2天上班，根本不可能完成線下培訓(xùn)，市技校也沒有這方面的經(jīng)驗(yàn)。孟經(jīng)理帶領(lǐng)市場工作人員反復(fù)研究琢磨，想出了用21天的排課方法。為解決學(xué)員線下打卡，在澳森廠區(qū)設(shè)了9個(gè)打卡點(diǎn)。培訓(xùn)過程中，遇到的諸多難題，都能一一破解。這次澳森企業(yè)職業(yè)技能提升培訓(xùn)的成功，讓我們掌握了企業(yè)培訓(xùn)的流程、線上線下培訓(xùn)的技巧，也鍛煉了隊(duì)伍，為今后的企業(yè)培訓(xùn)鋪平了道路。
將創(chuàng)新貫徹工作始終。
      進(jìn)入2024年后，市場在孟經(jīng)理的帶領(lǐng)下，積極謀劃，在繼續(xù)做好幫企業(yè)招聘工作的同時(shí)，與澳森合作的企業(yè)培訓(xùn)已初步談攏，待上級(jí)培訓(xùn)通知下發(fā)后，即可開展工作，且培訓(xùn)數(shù)量也將有大的增量；與河北墨尼科技公司的人力資源、勞務(wù)外包、數(shù)據(jù)標(biāo)注、教育等項(xiàng)目合作的協(xié)商也已進(jìn)入實(shí)質(zhì)性階段，待與公司簽署合作協(xié)議后逐步實(shí)施。另外，籌劃的陪診服務(wù)、在全市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)村莊設(shè)立零工驛站等工作和其他項(xiàng)目也在實(shí)施中。
      總之，市場在2024年將全面落實(shí)劉占查董事長提倡的“讓創(chuàng)新像呼吸一樣習(xí)慣”，在新的一年里勵(lì)精圖治，奮力拼搏！

2024年2月7日